ITALIANZIPPERINDUSTRY

SOSTENIBILITÀ E RESPONSABILITÀ DI IMPRESA

ZIP GFD è un’impresa a forte vocazione green: lavora in quasi totale autosufficienza energetica sfruttando energia fotovoltaica ed è stata probabilmente la prima azienda del settore a realizzare prodotti nickel free e vernici prive di metalli pesanti e coloranti azoici. Anticipando le normative di settore, si è dotata di certificazioni ambientali al momento validate dai sistemi ISO 14001 (Certificazione Ambientale Rina) , EMAS (Certificazione Ambientale) e certificazione di prodotto OekoTex Standard 100 Classe 1 (che certifica la salubrità del prodotto ). Dal 22 Settembre 2014 è stata la PRIMA azienda del suo settore a livello mondiale a sottoscrivere l’impegno DETOX by GreenPeace che prevede l’eliminazione di 11 sostanze tossiche nel mondo fashion. Sensibile al tema della sicurezza sul lavoro, essa ha un DVR elaborato con la diretta partecipazione e immedesimazione della proprietà nei processi di lavorazione. Attenta alla responsabilità sociale d’impresa essa affida in modo stabile alcune forniture ad un laboratorio di persone diversamente abili, al personale offre premi di produzione e momenti di condivisione come la celebrazione della messa natalizia in azienda.

RESPONSABILITÀ DI IMPRESA

L’attenzione all’uomo in quanto persona in ZIP GFD non si rivela solo attraverso l’impegno di eco e la sostenibilità energetica, ma anche attraverso le forme di partecipazione in ambito di gestione risorse umane, attraverso diverse azioni. Azioni “family-friendly”, volte a favorire la conciliazione tra vita familiare e lavoro: l’orario di lavoro è stato concordato con gli operai, al fine di garantire loro un orario che consentisse a ciascuno di potere mantenere attenzione alla famiglia, agli interessi e agli impegni sia sociali che culturali (spesso supportati anche dalla stessa ZIP GFD) nei quali sono impegnati. La flessibilità negli orari di lavoro consente anche la possibilità di effettuare turnazioni a cavallo anche per esigenze aziendali e/o per le preferenze del singolo. In particolare, è stata concordata la contrazione della pausa pranzo da 1 ora a 30 minuti, al fine di favorire l’anticipo dell’uscita dallo stabilimento, consentendo a tutti i lavoratori (mamme in particolare) di potere coltivare in modo efficace e qualitativamente elevato anche il loro ruolo nella famiglia. Coinvolgimento in attività di condivisione: in questo ambito si delineano le iniziative di partecipazione realizzate soprattutto in concomitanza delle festività. Molto apprezzata la messa di Natale che viene professata direttamente in fabbrica alla presenza di tutto il personale dell’azienda con buffet in area mensa al termine. Un momento di partecipazione e coinvolgimento in grado di fare la differenza in termini di gruppo e motivazione. Altre iniziative di coinvolgimento del personale e della famiglia sono state realizzate nel tempo, attraverso la realizzazione di feste a tema nell’opificio con la presenza dei più piccoli e dei familiari (ad esempio: festa di Carnevale per i bimbi). Attività di ascolto e coaching aziendale: a latere dell’attività produttiva, vengono delineati momenti di meeting e riunioni di ascolto attivo tra gli amministratori dell’azienda e il personale, al fine di monitorare il livello di operatività, carico di lavoro, motivazione. A tal fine viene altresì prevista attività di coaching individuale a richiesta con un professionista nominato dagli amministratori. Responsabilità Sociale: il progetto ZIP H. ZIP GFD in collaborazione con Cooperativa Sfrang Bitonto ha avviato un progetto di inserimento sociale e lavorativo insieme, attraverso la realizzazione della Cooperativa sociale ZIP H, che di fatto è integrata in uno dei cicli di produzione (montaggio) delle chiusure lampo Zip Gfd. Un progetto che dal 1999 opera per il mantenimento e il potenziamento delle abilità di persone con disabilità intellettiva, mentale, fisica e psico-fisica, attraverso la realizzazione di interventi socio-sanitari integrati.